Bienvenue sur le site Web de Schneider Electric

Bienvenue sur notre site Web.

Vous pouvez choisir un autre pays pour voir les produits disponibles ou vous rendre sur le Global website pour obtenir des informations sur l'entreprise.

Choisissez un pays ou une région

    • Default Alternative Text

      Initiatives - Diversité et Inclusion

    Egalité des genres

    • Default Alternative Text
      Challenge Innovatech Schneider Electric accueille le Challenge InnovaTech en Isère - challenge intergénérationnel porté depuis 2016 par l’Association Elles Bougent et en partenariat avec la DGE (Direction Générale des Entreprises), rassemble des équipes composées de marraines ingénieures dans l’industrie, d’étudiantes, et de lycéennes issues de plusieurs établissements.
      Le Challenge InnovaTech, c’est un événement national avec des challenges organisés par région et une finale réunissant les meilleures équipes au Ministère de l’Économie et des finances. Les sujets travaillés sont liés aux objets intelligents & connectés, la réalité augmentée, le Big Data, la ville durable, les transports de demain ou encore l’intelligence artificielle.
    • Default Alternative Text
      Journée nationale « Les Sciences de l’ingénieur au Féminin » Schneider Electric s'est engagé lors de la 5è édition "Les Sciences de l'ingénieur au féminin" organisé par Elles Bougent et l'UPSTI (Union des Professeurs de Sciences et Techniques Industrielles) à Grenoble, Rueil, Antony, Nice, Carros, Nantes, Beaumont le Roger, Vernon.

      8 collaboratrices Schneider passionnées ont témoigné de leur parcours auprès de 600 lycéennes dans 5 lycées pour les sensibiliser aux carrières scientifiques et techniques.

    Mixité

    • Default Alternative Text
      100 chances 100 emplois Connaissez-vous le programme 100 Chances 100 Emplois ?
      Ce programme ambitieux créé par Schneider Electric en 2005 et déployé en France a pour objectif :
      - D’accompagner vers l’emploi durable des jeunes adultes (18-30 ans) grâce à un réseau d’entreprises locales
      - Lutter contre les discriminations
      - Favoriser la diversité
      - Innover dans une démarche portée par les entreprises et copilotée par un acteur de l’emploi
      - Rassembler entreprises et acteurs de l’emploi dans une démarche commune en faveur de l’insertion
      En savoir plus
    • Logo_Institut_Télémaque
      Télémaque Le partenariat entre Télémaque et Schneider Electric s'inscrit dans la Responsabilité Sociétale de l'entreprise et les engagements pris à travers la "Charte Entreprises & Quartiers" signée en Isère début 2017 avec le Préfet Lionel Beffre.
      Le sens de la Charte Entreprises & Quartiers et ses objectifs sont : la formation et l'emploi des publics jeunes en difficulté d'insertion professionnelle.
      Télémaque est un moyen de rétablir l'égalité des chances dans les Quartiers en agissant très tôt et dès le collège !
      La fondation Schneider Electric a reçu le prix de l’entreprise qui a engagé le plus de collaborateurs, avec 60 tuteurs, 1 salarié en mécénat de compétences et plusieurs salariés qui ont présenté leur métier et parcours dans les classes de collège.
      En savoir plus

    Handicap

    • Default Alternative Text
      Sport2Job Cette compétition sportive unique regroupe des équipes composées de collaborateurs d’entreprises grenobloises, de candidats en situation de handicap et de jeunes sportifs autistes et trisomiques.
      L’objectif ? Favoriser le changement de regard par la rencontre, faire découvrir des pratiques sportives accessibles, rendre visibles les métiers et les opportunités d’un bassin d’emploi pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.
    • Diversité handicap
      Schneider Electric engagé chaque année pour la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées Schneider Electric, solidaire avec les collaborateurs en situation de handicap organise durant cette semaine :
      Des ateliers de sensibilisation
      Des sets de table dans tous les restaurants d’entreprise
      Des dégustations à l’aveugle.

    Intergénérationnel

    • Default Alternative Text
      Best in class Engagement jeunes ! Les jeunes invités sur Engagement Jeunes sont interrogés sur la façon dont ils ont vécu 7 dimensions clés dans leurs entreprises (recrutement, intégration, management…).
      Plus de 3 000 réponses ont été collectées cette année. Un label récompense les entreprises qui bénéficient de bons scores ; une distinction particulière est attribuée à celles les mieux évaluées dans chacune des catégorie : ce sont les ‘Best in class’).
      Cette année, Schneider Electric est l’entreprise la mieux notée sur la dimension Motivation & Fierté d’appartenance.

    Orientation sexuelle

    • Default Alternative Text
      Visite d’étudiants d’HEC au siège et débat sur l’égalité des genres et l’orientation sexuelle 20 étudiants en MBA de HEC ont rencontré la Direction de la Diversité France au siège social du Hive à Rueil Malmaison.
      Au programme, comment Schneider Electric aborde les sujets LGBT* et égalité des genres dans le monde et en France. Le rendez-vous a été pris pour une prochaine conférence à HEC sur : quels sont les impacts d’une politique diversité sur la performance de l’entreprise ?

    Retour à la page d’accueil Diversité et Inclusion

    Diversité et Inclusion