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      Schneider Electric présent dans l’indice de performance égalité femmes-hommes 2018

      Publié par Bloomberg, l'indice fournit un baromètre unique des performances en matière d'égalité des genres dans le monde.

      En savoir plus
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      Diversité et Inclusion

      Schneider Electric favorise toutes les formes de diversité et les comportements inclusifs.

      Nous favorisons une culture d’entreprise inclusive où chaque collaborateur apporte une réelle valeur ajoutée.
      • Diversité & Inclusion

        La Diversité chez Schneider Electric, c’est « de garantir l’égalité des chances pour tous, partout dans le monde et permettre à nos collaborateurs de se sentir valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes ».
        Jean-Pascal TRICOIRE, Président-Directeur Général

        En savoir plus sur la diversité & l'inclusion
        Business people talking in meeting

      Construire une culture d’entreprise inclusive

      Engagement de nos dirigeants

      Notre vision

      Notre réussite et notre avenir dépendent de notre aptitude collective à :
      • Refléter des marchés mondiaux et divers,
      • Stimuler l'innovation grâce à des équipes reflétant la diversité,
      • Capitaliser sur les multiples différences présentes au sein de notre entreprise.
      Notre engagement

      Engagement du Président-Directeur Général Jean-Pascal TRICOIRE

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      « Tous nos collaborateurs doivent être traités avec respect et reconnus pour leur identité propre ».
      La diversité constitue un atout stratégique pour Schneider Electric
      Elle est un levier de notre compétitivité, un moteur pour notre créativité et notre performance. Nous favorisons résolument la diversité, y voyant un facteur essentiel de réussite économique et de motivation professionnelle.

      Notre politique de diversité et d'inclusion s’applique à tous les niveaux de l’entreprise et englobe toutes les facettes de la diversité
      Nous voulons refléter la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons : c’est la clé de notre réussite. C’est parce que nous croyons que nous apprenons plus de nos différences que nous voulons faire de notre capacité à travailler ensemble une vraie force.

      La diversité est fondée sur le respect et la dignité
      Nous voulons que chacun soit respecté pour son identité propre, en sensibilisant tous nos collaborateurs et en créant un environnement favorable au respect des différences.

      Les principes d’équité sont les fondements de notre politique de diversité et d'inclusion
      Parce que nous incluons toutes les diversités, chacun doit avoir les mêmes chances de développement. La diversité fait partie intégrante de nos principes de management, de nos objectifs et de nos processus de gestion des ressources humaines.
      Nous voulons instiller une culture de l'inclusion qui permette d'en percevoir l'intérêt concret pour l'entreprise, quelle que soit la forme qu'elle revête.

      Portée de la politique
      La politique de diversité et d'inclusion s'applique à toutes les entités de Schneider Electric dans le monde. 

      Promouvoir l’égalité femmes-hommes

      Célébration de notre deuxième année en tant qu’IMPACT Champion pour le mouvement HeForShe

      Le 20 septembre, nous avons célébré la troisième année du mouvement HeForSHe et notre deuxième année en tant que signataire du mouvement HeForShe.
      L’initiative HeForShe IMPACT 10X10X10 rassemble 10 chefs d’Etat, 10 directeurs généraux mondiaux et 10 présidents d’université, qui ont choisi de servir de modèle pour donner le ton à l'égalité mondiale entre les femmes et les hommes.
      • Ambassadrices des formations techniques

        Découvrez le témoignage de Stéphanie, ambassadrice des formations techniques, qui intervient dans des collèges et lycées pour présenter son parcours professionnel.
        L'objectif ? Encourager les jeunes filles à s'engager dans des filières techniques.

      • Etre un champion pour HeForShe Jean-Pascal Tricoire, Président-Directeur Général de Schneider Electric, partage ses déclics personnels et évoque son rôle dans la promotion de l'égalité des genres.
      • Reconnaissance des femmes talentueuses chez Schneider Electric Julie Glad sait où puiser son énergie : en plus d'être une pointure en soudure, elle dévale en vitesse les pentes sur son VTT. Adrénaline garantie !

      Les temps forts de l'année

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        Deux femmes qui façonnent le futur des entreprises du CAC40 Business Insider France a voulu identifier les femmes qui façonnent le futur au sein des entreprises du CAC40. Parmi elles :
        - Christel Heydemann, présidente Schneider Electric France
        - Cécile Venet, chef de projet dans l’innovation (Docteure en sciences appliquées)
        Lire l'article
      • Sophie Grugier - Tour de France de l'égalité
        Tour de France de l’Egalité avec Sophie Grugier Schneider Electric a participé au Tour de France de l’égalité femmes-hommes organisé par l’Association EllesBougent et le secrétariat d’état à l’égalité professionnelle.
      • marathon-paris-heforshe
        Le Marathon de Paris est #HeForShe Schneider Electric, partenaire titre du marathon, a tenu à inscrire l’épreuve sportive dans une démarche égalitaire. Pour la première fois, un marathon s’est engagé pour l’égalité femmes-hommes en soutenant le mouvement mondial #HeForShe. Schneider Electric détaille son triple engagement :
        - Le départ des femmes sera avancé par rapport à leurs homologues masculins de façon à leur permettre de franchir la ligne d'arrivée dans le même temps ;
        - La parité homme-femme dans les prix (jusqu’à 50000€) qui récompensent au même niveau les vainqueurs féminins et masculins ;
        - La parité dans le traitement audiovisuel de la remise des prix : le podium masculin tout comme le podium féminin seront retransmis en direct par les médias.
      • Remise du Trophée Femmes en EA 2018
        Remise du Trophée en Entreprise Adaptée 2018 Lors de la 4ème édition des Trophées Femmes en EA, nous avons eu l'honneur de remettre un prix dans la catégorie Client-Fournisseur à Patricia Gros Micol de chez Handishare.
        Un bel événement réunissant plus de 250 personnes (salariés, dirigeants, responsables de la mission handicap, ou de la RSE, acheteurs....).

      Vos opportunités d'emploi chez Schneider Electric

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