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Publié par Bloomberg, l'indice fournit un baromètre unique des performances en matière d'égalité des genres dans le monde.
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Nous favorisons une culture d’entreprise inclusive où chaque collaborateur apporte une réelle valeur ajoutée.
Nous tenons à remercier tous nos collaborateurs qui ont pris part au mouvement #HeForShe. Chez Schneider Electric, nous sommes fiers de participer à ce programme pilote à tous les niveaux de l’entreprise.
Jean-Pascal Tricoire, PDG de Schneider Electric, a été récompensé pour son action en faveur de l'égalité homme-femme.
Depuis que nous sommes devenus l’un des 10 champions du mouvement IMPACT 10x10x10, une grande partie de nos collaborateurs masculins se sont ralliés à cette belle initiative avec beaucoup d’énergie et d’engagement.
Communiqué de presse #HeForShe (pdf, 42 ko)
Au cours de l’année précédente, nous avons soutenu et mis en place des politiques visant à promouvoir et autonomiser les femmes dans l’entreprise. Transformant le comportement dans l’entreprise, nous avons fait de l’égalité des sexes une de nos priorités et de la diversité une des composantes essentielles de notre stratégie d’affaires et de ressources humaines.
Schneider Electric s'engage à mettre tout en oeuvre pour que l'entreprise respecte les valeurs liées à l'égalité des sexes.
La politique de diversité et d'inclusion décrit la façon dont nos engagements s'appliquent à Schneider Electric, ainsi que leurs modalités de prise en compte et de mise en œuvre dans l'ensemble du Groupe.
Brochure Diversité et Inclusion (pdf; 1,2 mo)