En France, « 100 chances 100 emplois » concerne, par bassin d’emploi et chaque année, 100 jeunes et jeunes adultes de 18 à 30 ans issus de zones urbaines sensibles. Initié en 2005 par Schneider Electric, ce processus vise à rétablir l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi. Schneider Electric a été rejoint en 2008 par 19 entreprises en vue de démultiplier l’opération sur le territoire national.
Chiffres clefs
- 7 bassins d’emploi
- 550 jeunes inscrits dans ce processus.
- 220 d’entre eux en sortie positive c’est-à-dire un CDD supérieur à 6 mois, un CDI ou une formation qualifiante (à fin juin 2009)
