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Les hommes et les femmes de Schneider Electric sont au cœur de sa réussite. C’est en valorisant leur diversité, en accompagnant leur développement professionnel et en leur assurant des conditions de travail qui préservent leur santé et leur sécurité, que le Groupe mobilise et motive ses collaborateurs. La diversité
"Les hommes et les femmes de Schneider Electric peuvent exprimer leur diversité culturelle et sont dirigés sans discrimination". Cet engagement est le premier des principes de responsabilités du Groupe dont la diversité fonde l’histoire, la culture et l’identité. Quand on se sait respecté, on est plus motivé et plus efficace.
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Schneider Electric met donc en place des actions pour favoriser l’égalité professionnelle hommes/femmes, la diversité des âges, l’emploi des personnes handicapées, l’embauche de personnes issues des minorités visibles. Le Groupe agit à trois niveaux : le recrutement, l’insertion professionnelle et le développement professionnel.
L’objectif de Schneider Electric est de faire de la diversité une force, un atout et un levier pour développer la créativité et la compétitivité.
Santé/sécurité
Schneider Electric a défini sa politique santé en 2006 en s’appuyant sur la définition de l’Organisation Mondiale de la Santé "la santé est un état complet de bien être physique, mental et social et ne constitue pas seulement en l’absence de maladie ou d’infirmité". Schneider Electric considère la santé comme un enjeu partagé par l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.
Il estime également que la protection sociale est un levier déterminant pour un niveau de santé élevé. Enfin, il a pour objectif, dans chaque pays où il est implanté, d’être la référence et s’appuie pour cela sur le déploiement de démarches locales.
