Vous avez dit "diverSE" ?

"Ce que j'apprécie avec le réseau diverSE, c'est l'action, l'échange, le partage d'expérience et la prise de conscience. Il ne s'agit pas de "revendication" ou de "combat". Tout le monde a sa place. Par rapport à mon parcours professionnel et aux étapes de ma vie personnelle, je m'y retrouve. Tout est cohérent, mis en perspective. A chaque rencontre, c'est un nouveau souffle. Le réseau est jeune, mais a déjà donné beaucoup de fruits : un bureau, un soutien opérationnel, des sponsors, des groupes de travail et surtout des actions pragmatiques et proches des préoccupations quotidiennes.
D'autre part, en période difficile, il faut faire front ensemble, "être One". Favoriser la diversité et la mixité, c'est aussi faire preuve de capacités d'écoute et d'ouverture. Sans ces qualités, ça ne marche pas. diverSE permet aussi de créer des liens entre collègues, de mieux se comprendre. C'est un axe business fort et cela fait gagner beaucoup de temps."

"J'ai toujours fait partie de mouvements citoyens. La diversité, dans l'entreprise comme en dehors, cela doit être naturel, comme un réflexe. C'est aussi une question d'éducation et de respect de l'autre, quelque soit son sexe, son origine sociale ou raciale.
Dans mon équipe, les femmes composent environ 1/3 de l'effectif. Le choix s'est fait sur les compétences, pas sur le genre. De la même manière, elles peuvent être amenées à faire face à des contraintes spécifiques qu'il nous faut appréhender et prendre en compte, mais avec une organisation intelligente tout fonctionne bien. C'est en échangeant que nous pouvons progresser collectivement, sur ce sujet et sur bien d'autres. diverSE est là pour nous permettre de le faire plus facilement. En France les comportements évoluent, mais moins vite qu'auxEtats-Unis par exemple. Nous avons encore du chemin à faire... A quand des femmes au COMEX à des postes moins "convenus" et "traditionnels" (RH, communication) ?"