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    Diversité et Inclusion

    Gouvernance

    Notre vision

    Notre réussite et notre avenir dépendent de notre aptitude collective à :
    • Refléter des marchés mondiaux et divers,
    • Stimuler l'innovation grâce à des équipes reflétant la diversité,
    • Capitaliser sur les multiples différences présentes au sein de notre entreprise.
    Notre engagement

    Engagement du Président-Directeur Général Jean-Pascal TRICOIRE

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    « Tous nos collaborateurs doivent être traités avec respect et reconnus pour leur identité propre ».
    La diversité constitue un atout stratégique pour Schneider Electric
    Elle est un levier de notre compétitivité, un moteur pour notre créativité et notre performance. Nous favorisons résolument la diversité, y voyant un facteur essentiel de réussite économique et de motivation professionnelle.

    Notre politique de diversité et d'inclusion s’applique à tous les niveaux de l’entreprise et englobe toutes les facettes de la diversité
    Nous voulons refléter la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons : c’est la clé de notre réussite. C’est parce que nous croyons que nous apprenons plus de nos différences que nous voulons faire de notre capacité à travailler ensemble une vraie force.

    La diversité est fondée sur le respect et la dignité
    Nous voulons que chacun soit respecté pour son identité propre, en sensibilisant tous nos collaborateurs et en créant un environnement favorable au respect des différences.

    Les principes d’équité sont les fondements de notre politique de diversité et d'inclusion
    Parce que nous incluons toutes les diversités, chacun doit avoir les mêmes chances de développement. La diversité fait partie intégrante de nos principes de management, de nos objectifs et de nos processus de gestion des ressources humaines.
    Nous voulons instiller une culture de l'inclusion qui permette d'en percevoir l'intérêt concret pour l'entreprise, quelle que soit la forme qu'elle revête.

    Portée de la politique
    La politique de diversité et d'inclusion s'applique à toutes les entités de Schneider Electric dans le monde. Il appartient à chaque entité Schneider Electric d'élaborer des plans d'action pour promouvoir les différentes facettes de la diversité et de l'inclusion (mixité, multiculturalité, etc.), tout en se conformant à la législation locale et aux spécificités du pays.

    Pour Schneider Electric, l'inclusion implique non seulement d'accueillir la diversité, mais également d'instiller une culture qui permette d'en percevoir l'intérêt concret pour l'entreprise, quelle que soit la forme qu'elle revête.

    Nos récompenses

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        Prix du Leadership 2015

        Décerné par les Nations Unies Femmes pour nos actions en faveur de l’égalité homme-femme.

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        Entreprise la plus éthique au monde en 2015

         Schneider Electric figure pour la 5ème fois d'affilée parmi les entreprises les plus éthiques au monde dans le classement de l'institut "Ethisphere".
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        44ème employeur le plus attractif au monde en 2015

        Selon le classement d'Universum, en reconnaissance de notre attractivité auprès des étudiants et jeunes diplômés.

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